高才续签 入境处：月薪2万“靠谱” 开公司重经济贡献 不限员工数

与高官对谈会 网上4万人参与

香港高才通人才服务协会昨晚举办与高官对谈会，约百人出席，另有4万人网上参与。不少申请人表示有意在港开公司，关注对股权比例及注册资本等有否硬性要求，另申请续签时会否考虑是否有租用办公室或聘请员工数目。郭俊峯称，相关公司必须有商业活动，重点考虑是对香港经济有否贡献，聘请员工数目等并无限制，会视乎个案情况考虑续签。

处长：薪金不宜太低

有申请者称经济不景，来港后找不到薪酬与之前相若的工作，担心影响续期。郭说，审批时会考虑申请人薪金及职位，强调月薪不宜太低，2万多元会比较“靠谱”，引起全场掌声。他补充要“看行业”，重申计划希望吸引人才，申请人的工作需与学位相关。劳福局副局长何启明形容2万多元是合理数字，亦是本港行业收入中位数。

何又称，留意到内地社交媒体抖音或小红书上有以不合法手段申请延期留港的帖文，提醒申请人不可走捷径。郭建议申请人来港后尽快找工作，“你们愈晚去找工作，就会愈容易引起我们的怀疑，是否挂钩一间假的公司去提交申请”，将加派人手巡查，若发现虚报资料，最高可判监14年。

洪雯倡予弹性 创业投资订清标准

选委界立法会议员洪雯向本报建议，当局处理续签时要按情况弹性处理申请者月薪，举例毕业生每月领取2万元属合理水平，惟对原本年薪250万元（A类申请者）则是太低；若本科生来港从事完全无关的职业，同样欠说服力，审批时需多了解。她建议可对创业者的投资水平订出较清晰标准，举例投资约500万元便可获续签，但不宜以产业设限，举例有文化产业者来港开设艺术学校，即使不符本港创科路线，不等于不值得续签。

劳福局长孙玉菡昨在港台节目《星期六问责》称，已批出共约5.1万份高才通申请，其中约3.6万名申请者已来港，并带同约3.5万名配偶、子女等受养人。他说约九成高才通申请者来自内地，大多原先从事金融、创科、商贸专业和资讯科技等，当中B和C类申请者，即具工作经验的高学历者及刚毕业者，四成人属海外大学毕业，其余在内地大学毕业。倘净计C类申请者，则有四分之三在英、美、澳、加等名牌大学毕业。

已批5.1万申请 追踪调查

被问到申请人来港后未必能从事原本工种，孙说会持续跟进，认为人才不一定要做回本行，冀人才能来港创造特殊工种，最好开设公司，聘请本地人并带动就业。他说当局正做追踪问卷调查，了解高才通申请人来港后的就业、住屋及子女读书等情况，亦看他们能否带来额外经济贡献，相关调查已到尾声，很快会公布结果。